Праздники России |
|---|
 |
Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
|
Каталог Документов и НПА
Решение № 293 от 09.04.2010Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих
|
| 12.12.2012, 09:52 |
Совет сельского поселения Акбулатовский сельсовет муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан
РЕШЕНИЕ
09 апреля 2010 г. № 293
Об утверждении Положения о проведении
аттестации муниципальных служащих
В соответствии с Законом Республики Башкортостан «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Башкортостан» № 95-з 05.02.2009 г. Совет сельского поселения Кудашевский сельсовет муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации сельского поселения Акбулатовский сельсовет.
Глава сельского поселения
Акбулатовский сельсовет
муниципального района
Татышлинский район
Республики Башкортостан
Ф.Р.Нигаматьянов
Приложение
к решению Совета
сельского поселения Акбулатовский сельсовет
от 09 апреля 2010 г. № 293
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
1. Аттестация работников проводится в целях определения соответствия работников замещаемым должностям.
2. Основными задачами аттестации являются:
установление соответствия работника замещаемой должности;
выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей работника;
стимулирование профессионального роста и квалификации работников;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников;
улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные муниципальные должности муниципальной службы.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее года;
2) достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
5. Аттестация работника проводится один раз в три года.
6. В целях организации проведения аттестации организации осуществляются:
1) составление и утверждение списков работников, подлежащих аттестации, и графиков проведения аттестации;
2) формирование аттестационных комиссий;
3) подготовку необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.
7. Списки работников, подлежащих аттестации, и графики проведения аттестации составляются и утверждаются в порядке, определяемом правовыми актами организации.
8. В списках работников, подлежащих аттестации, содержатся следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника;
наименование замещаемой должности;
стаж;
дата назначения на замещаемую должность;
9. В графике проведения аттестации указываются:
наименование структурного подразделения, в котором работает работник, подлежащий аттестации;
фамилия, имя, отчество и замещаемая должность работника, подлежащего аттестации;
даты проведения аттестации, представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных за это руководителей соответствующих структурных подразделений организации.
10. Графики проведения аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.
11. Для проведения аттестации на каждого работника, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:
аттестационный лист (приложение N 1),
отзыв (приложение N 2).
12. В кадровую службу организации не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на каждого работника, подлежащего аттестации, который подготавливает и подписывает его непосредственный руководитель и утверждает вышестоящий руководитель.
Отзыв должен содержать сведения о профессиональных и деловых качествах работника, а также о результатах его работы за предшествующий период.
13. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого работника, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом, под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
14. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
15. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом руководителя организации.
16. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.
В состав аттестационной комиссии включаются руководитель организации, работники (в том числе из кадровых служб, юристы).
17. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого работника и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению работника о его несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
19. Оценка результатов служебной деятельности каждого работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении вклада в достижение поставленных перед соответствующей организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.
Обсуждение и оценка аттестуемого работника, иных материалов и документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии, а также его профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к его должностным обязанностям проводятся в обстановке доброжелательности.
20. Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
21. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой должности;
1.1) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности;
2) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
3) не соответствует замещаемой должности.
22. По результатам аттестации аттестационная комиссия вносит на рассмотрение руководителя организации рекомендации о повышении работника в должности, об изменении размера надбавки за особые условия.
Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены рекомендации руководителям организаций о совершенствовании работы с кадрами. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
23. Результаты аттестации (оценка и рекомендации аттестационной комиссии) заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются работнику непосредственно после голосования.
8. Аттестуемый знакомится с решением аттестационной комиссии под роспись.
Аттестационный лист и отзыв приобщаются к личному делу работника.
24. Руководителем организации с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением законодательства может быть принято решение:
о повышении работника в должности;
о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.
25. Работник в случае признания его не соответствующим замещаемой должности может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия может быть понижен в должности, переведен на другую должность.
В случае несогласия работника с переводом на другую должность руководитель организации вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с законодательством.
26. Указанные решения принимаются в срок не позднее одного месяца со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока перевод работника на другую должность или его увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
Периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске работника в указанный срок не засчитываются.
27. Вопросы и споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
Приложение N 1
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РАБОТНИКА
1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________
________________________________________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ________________________________________________________________
________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, квалификационный разряд
(классный чин), дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) ___________________________________________________ ________________________________________________________________
________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________________________________
6. Основные вопросы, заданные работнику ________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные работником
________________________________________________________________
________________________________________________________________
8. Оценка по результатам очередной аттестации
________________________________________________________________
________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует замещаемой должности)
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
________________________________________________________________
________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому ________________________________________________________________
11. Состав аттестационной комиссии ________________________________________________________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против ________.
Председатель
аттестационной комиссии
М.П.
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной
комиссии
Члены аттестационной
комиссии
Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
Приложение N 2
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих
ОТЗЫВ
на ______________________________________________________
(ДОЛЖНОСТЬ, СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ФАМИЛИЯ,
ИМЯ, ОТЧЕСТВО РАБОТНИКА)
________________________________________________________________
________________________________________________________________
1. ___________________________________________________________
(с какого времени работает в организации;
__________________________________________________________________________
в последней должности)
________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые
________________________________________________________________
работником)
________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах
________________________________________________________________
работника, а также результатах его работы за
________________________________________________________________
предшествующий период)
________________________________________________________________
4. Рекомендации руководителя ________________________________________________________________
________________________________________________________________
Подпись руководителя:
С отзывом ознакомился ____________________________
(подпись работника и дата)
|
| Категория: Квалификац. требования к кандидатам | Добавил: selsovet
|
| Просмотров: 479 | Загрузок: 0
|
|
Гимны РФ и РБ |
|---|
Гимн РФ оркестр
Гимн РФ гр. Любэ
Гимн РБ оркестр
Не забудьте подключить колонки!
|
|
